Kuo skiriasi terminuota nuo neterminuotos darbo sutarties?
Darbo santykiai yra svarbi kiekvieno darbuotojo ir darbdavio veiklos dalis. Teisės aktai numato įvairias darbo sutarčių rūšis, tačiau dvi pagrindinės yra terminuotos ir neterminuotos darbo sutartys. Kiekviena iš jų turi savo specifiką, privalumus ir trūkumus. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kuo skiriasi šios dvi darbo sutarties rūšys.
Terminuota darbo sutartis
Terminuota darbo sutartis yra darbo sutartis, kuri sudaroma nustatytam laikotarpiui. Tai reiškia, kad jos galiojimas baigiasi po tam tikro laiko, kurį abiem šalims nurodo pasirašytas dokumentas. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta dėl įvairių priežasčių:
- Tam tikro projekto įgyvendinimui;
- Sezoniniams darbams;
- Atostogų metu laikinai užimti darbuotojo vietą;
- Kai kuriose srityse, kuriose darbo poreikis yra laikinas.
Privalumai:
- Darbuotojas gali įgyti įvairios patirties skirtingose įmonėse;
- Darbdavys turi galimybę lengviau valdyti darbuotojų skaičių priklausomai nuo sezoninių poreikių;
- Paprastesnis proceso užbaigimas pasibaigus sutarties laikotarpiui.
Trūkumai:
- Darbuotojas gali jaustis nesaugus dėl darbo stabilumo;
- Dažnai tenka ieškoti naujo darbo po sutarties pabaigos;
- Mažiau galimybių gauti ilgalaikius privalumus, pvz., pensijų kaupimą ar kitas socialines garantijas.
Neterminuota darbo sutartis
Neterminuota darbo sutartis yra darbo sutartis, kuri neturi nustatyto galiojimo laikotarpio. Šios rūšies sutarties galiojimas tęsiasi, kol viena iš šalių nusprendžia ją nutraukti, laikydamasi teisės aktų reikalavimų. Tai suteikia darbuotojui didesnį stabilumą ir saugumą.
Privalumai:
- Stabilumas ir saugumas darbuotojui;
- Galimybė gauti socialines garantijas, tokias kaip atostogos ar ligos pašalpa;
- Galimybė tobulėti ir kilti karjeros laiptais įmonėje.
Trūkumai:
- Darbdavys gali turėti sunkumų mažinant darbuotojų skaičių esant finansinėms problemoms;
- Darbuotojas gali jaustis „įkalintas“ ir neturėti galimybės migruoti į kitas įmones.
Palyginamoji lentelė: terminuota vs neterminuota darbo sutartis
| Aspektas | Terminuota darbo sutartis | Neterminuota darbo sutartis |
|---|---|---|
| Galiojimo trukmė | Nustatyta laikino laikotarpio | Neturi nustatyto galiojimo laikotarpio |
| Darbuotojo saugumas | Mažesnis | Didelis |
| Socialinės garantijos | Priklauso nuo darbo sutarties sąlygų | Visos socialinės garantijos galioja |
| Pritaikymas | Darbam su laikinais projektais ar sezoniniais poreikiais | Ilgalaikiams darbo santykiams |
Kada pasirinkti kurią sutartį?
Pasirinkimas tarp terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip darbuotojo pageidavimai, darbo pobūdis, įmonės finansinė padėtis ir rinkos sąlygos.
- Jei darbuotojas ieško stabilumo ir ilgalaikės karjeros, neterminuota sutartis yra geriausias pasirinkimas.
- Terminuota sutartis tinka tiems, kurie nori įgyti patirties įvairiose srityse arba dirbti projektais, kurie trunka ribotą laiką.
Išvados
Terminuotos ir neterminuotos darbo sutartys turi savo privalumų ir trūkumų, todėl kiekviena situacija reikalauja individualaus požiūrio. Svarbu, kad tiek darbuotojai, tiek darbdaviai suprastų šių sutarčių skirtumus, kad galėtų priimti geriausius sprendimus savo darbo santykiams.