Kuo skiriasi terminuota nuo neterminuotos darbo sutarties?

# Kuo skiriasi terminuota nuo neterminuotos darbo sutarties?

Darbo sutartys yra esminis elementas darbo santykiuose, ir jos gali būti klasifikuojamos į dvi pagrindines kategorijas: terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis. Šiame straipsnyje mes detaliai išnagrinėsime šių sutarčių skirtumus, privalumus ir trūkumus, taip pat jų taikymo sritis.

## Terminuota darbo sutartis

### Kas yra terminuota darbo sutartis?

Terminuota darbo sutartis yra sutartis, kuri pasirašoma nustatytam laikotarpiui. Tokios sutartys dažniausiai naudojamos, kai darbas turi laikinas charakteristikas, pavyzdžiui:

– Projektinė veikla
– Sezoninis darbas
– Laikinoji veikla

### Privalumai

– **Lankstumas:** Darbdaviai gali greitai prisitaikyti prie besikeičiančių darbo rinkos poreikių.
– **Naujos galimybės:** Darbuotojai gali išbandyti skirtingas pozicijas ir įgyti naujos patirties.
– **Sutarties nutraukimas:** Terminą pasiekus, sutartis automatiškai baigiasi, o tai gali būti patrauklu kai kuriems darbdaviams.

### Trūkumai

– **Nestabilumas:** Darbuotojams dažnai kyla nerimas dėl ateityje galinčių pasitaikyti darbo galimybių.
– **Mažesnės socialinės garantijos:** Dažnai tokiems darbuotojams suteikiama mažiau socialinių garantijų, palyginti su nuolatiniu darbuotoju.

## Neterminuota darbo sutartis

### Kas yra neterminuota darbo sutartis?

Neterminuota darbo sutartis yra nuolatinė sutartis, kuri nesureikalinga galiojimo pabaigos datos. Ši sutartis sudaroma ilgesniam laikui ir, paprastai, tik išskirtinėmis aplinkybėmis gali būti nutraukta.

### Privalumai

– **Stabilumas:** Darbuotojams siūloma ilgesnė darbo perspektyva, o tai gali padidinti jų pasitenkinimą darbu.
– **Socialinės garantijos:** Paprastai neterminuotoms sutartims taikomos didesnės socialinės garantijos, tokios kaip atostogų dienos, ligos atostogos ir pensijų kaupiamosios sistemos.
– **Karjeros augimas:** Darbuotojai dažnai turi galimybes tobulėti ir kilti karjeros laiptais.

### Trūkumai

– **Mažesnis lankstumas:** Darbdaviai gali jaustis „suvaržyti“ nuolatinių darbuotojų įdarbinimo proceso.
– **Sudėtingesnis nutraukimas:** Partijos, nutraukdamos tokią sutartį, dažnai susiduria su griežtesnėmis procedūromis ir reikalavimais.

## Palyginimo lentelė

## Išvados

Įvertinant tiek terminuotos, tiek neterminuotos darbo sutarties ypatybes, svarbu atsižvelgti į individualias aplinkybes ir poreikius. Darbdaviai turėtų pasirinkti tinkamą sutarčių rūšį, atsižvelgdami į savo verslo modelį ir planuojamus projektus, tuo tarpu potencialūs darbuotojai turėtų gerai išmanyti savo teises ir galimybes, kai renkasi tarp šių dviejų darbo sutarčių tipų.